Campanha Salarial Dataprev 2023/2024
Fenadados luta contra a divisão dos trabalhadores imposta pela empresa
A Dataprev insiste em negar a reivindicação do retorno dos direitos retirados em anos passados, tais como o abono de seis dias, o anuênio e a licença-prêmio. “Não é crível que se permita existir na empresa dois grupos de trabalhadores, os com todos os direitos e os com menos direitos”, afima a coordenação de campanha nacional.
A proposta de distribuição da PLR 2022 com 30% linear e 70% proporcional, também demonstra a clara intenção da Dataprev em dividir os trabalhadores.
Reajuste econômico – A proposta econômica precisa ser melhorada, pois o INPC foi o menor índice do período, abaixo do IPCA e a reivindicação da categoria é também de recompor as perdas do governo passado que totalizam 4,21%.Também é exigido que todos os impactos sejam retroativos à database de maio/2023.
Teletrabalho – Outro tema bastante questionado pelos trabalhadores é a empresa não atender o pleito de tratar o teletrabalho no âmbito das negociações do acordo coletivo. A forma de trabalho adotada pela Dataprev ainda na pandemia e que persiste até hoje tem impactos muito importantes na vida das pessoas. Este tema não pode ser tratado fora do ACT e a última opinião ser somente da empresa.
Frise-se que a cláusula proposta sobre teletrabalho foi construída de modo a refletir as necessidades e anseios dos trabalhadores e trabalhadoras. Assim, qualquer tentativa da empresa endereçar este tema de modo paralelo à mesa de negociação, pode configurar uma tentativa de enfraquecer a representação sindical, e consequentemente resultar em prática antissindical.
Frise-se que o governo do presidente Lula tem demonstrado reiterada preocupação com a isonomia no tratamento entre pessoas e repudiado qualquer tentativa de discriminação.
Fonte: SINDPD-DF
